Reconoce y valora el trabajo no remunerado realizado por las mujeres durante la maternidad y la crianza, promoviendo entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.

Promovueve la igualdad de oportunidades laborales, permitiéndo a las madres reintegrarse al mercado laboral de manera justa, sin discriminación y sin perpetuar los roles de género.

Crea políticas empresariales que apoyan a madres y padres trabajadores en la gestión de sus responsabilidades familiares, a través de horarios flexibles, teletrabajo u otras innovaciones.

Facilita oportunidades de formación para las mujeres que han dedicado tiempo al cuidado de sus hijos e hijas, permitiéndoles actualizar sus habilidades y competencias.

Hace posible que las mujeres que han sido madres puedan volver a ejercer una profesión que les gusta y para la que se han formado, cuando ellas decidan y sin ninguna penalización.

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